个人简介

西南财经大学人力资源管理研究所所长，四川省级教学团队（工商管理教学团队）带头人。中国人力资源管理教学与实践研究会常务理事，中国管理研究国际学会会员，《人力资源报》咨询专家。

教学和研究集中在人力资源管理与组织行为学领域。长期主讲“人力资源管理概论”、“战略人力资源管理”、“组织行为学”、“雇佣关系管理”等课程。主持建立了西南财经大学人力资源管理教学案例库，近年来4次荣获西南财经大学优秀教学成果奖，5次获优秀硕士学位论文指导教师光华奖，2009年被评为西南财经大学MBA、EMBA优秀指导教师，2010年获四川省级优秀教学成果二等奖，2012年荣获西南财经大学教学名师、工商管理学院优秀教师。主编的教材《薪酬管理》荣获东北财经大学出版社优秀教材（2010-2012）。

研究领域主要为战略人力资源管理、劳动关系管理、知识员工管理、领导力与企业成长、绩效与薪酬管理、金融服务业人力资源管理等。主持国家级课题、省部级课题、企业课题20余项。撰写专著、主编教材等7部，完成科研报告及在国内外核心学术期刊发表论文50余篇。专著《知识员工工作生活质量研究》获刘诗白优秀科研成果奖（2012）, 论文《组织变革下的劳动关系转变分析》被《新华文摘》2008年23期全文转载，该文同获2010年四川省哲社优秀科研成果三等奖、中国人力资源管理教学与实践研究会优秀论文二等奖及西南财经大学优秀科研成果奖。

主持的课题主要有：主持完成国家社科基金课题《企业和谐劳动关系的微观机制研究》；主持完成教育部规划课题《我国企业知识员工工作生活质量结构及其测评体系研究》；主持完成四川省规划课题《四川军工企业改革过程中的和谐劳动关系研究》；主持在研中央高校基本业务经费项目“金融服务业人力资源管理重点研究基地”；主持完成成都天府软件园有限公司咨询项目《成都软件及服务外包产业人力资源蓝皮书》；主持完成中物院咨询项目《美国科研管理研究与借鉴》、《科研团队的激励机制研究》；主持完成成都市商务局咨询项目《成都国家级服务外包人才培训中心建设方案》；主持完成四川省建筑规划设计院咨询项目《知识员工工作生活质量研究》；主持《领导力与企业成长》、《社会资本与企业成长》等项目。